Sadece Maddi Değil, Manevi Teşvik de Önemli

Interlink Genel Müdürü Can Taşçıoğlu, çalışanların birbirini takdir etmesini sağlayan sistemlerin önemine dikkat çekti.

Çalışanların başarılarının fark edilmesi ve takdir edilmesi, iş yerindeki motivasyonu artırmada en etkili yöntemlerden biri olarak öne çıkıyor. Ancak birçok şirket, bu önemli unsuru göz ardı ediyor. Bu noktada devreye giren dijital takdir ve ödüllendirme sistemleri, iş dünyasında çalışan sadakatini güçlendiren yenilikçi bir çözüm sunuyor. Interlink Genel Müdürü Can Taşçıoğlu, çalışanların birbirini takdir etmesini sağlayan sistemlerin önemine dikkat çekerek şunları söylüyor: “Takdir, sadece yöneticiden çalışanlara yönelmek zorunda değil. Çalışanlar arasında bir başarı ağı oluşturmak, hem bireysel motivasyonu hem de takım ruhunu artırıyor.”   Sadece Maddi Değil, Manevi Teşvik de Önemli Şirketlerin ödüllendirme sistemlerini sadece zam ve primle sınırlı tutmasının yeterli olmadığını ifade eden Taşcıoğlu, yazılım tabanlı çözümlerle çalışan mutluluğunun artırılabileceğini vurguluyor. Örneğin, çalışanların puan toplayarak ödüller kazanabildiği sistemlerin hem motivasyon sağladığını hem de şirkete bağlılığı artırdığını belirtiyor.   Başarının Dedikodusu ile Pozitif Kültür Interlink’in sunduğu takdir uygulamaları, firmalarda olumlu bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyor. Bu sistemlerden birine verilen “Başarının Dedikodusu” adı, dikkat çekici bir yaklaşımla başarı hikayelerinin çalışanlar arasında paylaşılmasını sağlıyor. Taşcıoğlu, “Bu sistemle başarılar, çalışanlar arasında yayılıyor ve ilham kaynağı oluyor. Pozitif bir atmosferin temeli böyle atılıyor,” diyor.   Veriye Dayalı Başarı Analizleri Interlink, geliştirdiği veri odaklı simülasyon yazılımı ile ödüllendirme programlarının başarı oranını önceden analiz edebiliyor. Taşcıoğlu, “Markalar için başarı oranını ölçen detaylı analizler yapıyoruz. Bu sayede sadece etkili olacağını öngördüğümüz projeleri öneriyoruz,” diyerek başarıya giden yolu verilerle planladıklarını ifade ediyor.   Çalışan Deneyimini İyileştirmek Şirketlerin Elinde Çalışan sadakatini artırmak isteyen şirketlere önerilerde bulunan Taşcıoğlu, bu tür dijital çözümlerin her ölçekten firmaya uygun olduğunu belirtiyor: “Çalışanların değerli hissettiği bir ortam yaratmak, sadece iş başarısını değil, şirket bağlılığını da artırır.” Dijital takdir ve ödüllendirme sistemleri, iş dünyasında sadece çalışan sadakatini artırmakla kalmıyor; aynı zamanda firmalara pozitif bir kültür inşa etme imkanı sunuyor.